Erwin Borgmeier is ruim 15 jaar beroepsmatig in de weer met menselijk kapitaal. Hij geniet van mensen die werken met hun talenten, nieuwsgierig zijn en zekerheden durven los te laten. Het bedrijfskundig perspectief, de mens als succesfactor, maar bovenal het ‘leren leren’ staat voor Erwin centraal bij het ontwikkelen van mensen en organisaties.

Erwin deed veel ervaring op met werving, selectie detachering en nieuwe vormen van werken en leren. Begin 2000 stond hij als consultant aan de wieg van één van de eerste professionele web-based learninggames in Nederland. Als leider van post-hbo- en masterprogramma’s van diverse business-schools, specialiseerde hij zich verder in het ‘professionaliseren van professionals’. Het ontmoeten van andere professionals en hun omgeving, zorgt voor frisse inzichten en de beste ideeën voor vernieuwing, is Erwins overtuiging. Zijn ambitie ligt in het creëren van momenten waarop ‘kennismaken leidt tot kennis maken’; directe verbetering en vernieuwing. Vanuit dit perspectief ontwikkelde hij naar eigen inzicht, onderzoek en ervaring Wingmen, Working Knowledge.