Leren is een behoefte die wordt gevoed vanuit een interne staat van verwondering en nieuwsgierigheid en de innerlijke drive tot ontwikkeling. Sturen op proactiviteit en verkrijgen van eigenaarschap voor het eigen leerproces zijn hierin kernbegrippen. Wij denken dat mensen het best ontwikkelen en groeien bij een gevoel van autonomie en waardering. Dit vraagt om een gevoel van leervrijheid, onafhankelijkheid en de gelegenheid om op elk moment te kunnen leren wat nodig en wenselijk is.

Het leerrendement stijgt aanzienlijk wanneer mensen geprikkeld en uitgedaagd worden om het beste uit zichzelf te halen. Deze wijze van leren treedt op in situaties waarin de spelregels veranderen, het speelveld groter of kleiner wordt en de spelers wisselen of een andere leerstrategie wordt gekozen. ChangeKitchen Company biedt binnen dit kader meerdere “producten” rondom leren aan: de Leergang Kleur Bekennen en Wingmen.

Door het leren expliciet als activiteit onderdeel te maken van de dagelijkse operatie, creëren organisaties uit zichzelf de context waarbinnen de noodzakelijke veranderingen zich kunnen voltrekken. Wat bijdraagt aan innovatie, performance- en organisatieontwikkeling, op zowel individueel als organisatieniveau.