Gesprekken over het veranderproces zijn vaak rationeel van aard en instrumenten die worden ingezet, hebben meestal een analytisch en methodisch karakter. De grootste invloed op verandering komt echter van niet-rationele, analytische of methodische factoren. Succesvol veranderen gaat vooral over hoe mensen zich voelen. Juist de niet-rationele factoren en vaardigheden zijn het meest bepalend voor het succes van het veranderproces; flexibiliteit, mensen meenemen en kansen herkennen bijvoorbeeld.

‍

Onze maatwerk trainingen helpen jou en je organisatie daarbij, passend bij de situatie en de specifieke leervragen van de deelnemers. Ons aanbod varieert daarom in inhoud en in omvang; van een korte training van een dagdeel tot uitgebreide programma’s die zich uitstrekken over meerdere maanden. Maar altijd: met een concreet resultaat voor ogen.

‍