Hoe blijf je rustig en veerkrachtig in onrustige tijden? En hoe word je de leider, die je vanuit je diepste wezen graag wilt zijn? Bij Changekitchen helpen we je bij het vinden van de juiste balans in leiderschap. Een balans van keuzes maken, voorbeeldgedrag laten zien, werken aan bewustwording en werken aan hoe je omgaat met je energie. Je leert een evenwicht te vinden tussen ziel en zakelijkheid, tussen hard en zacht, tussen taak- en mensgericht leidinggeven. We begeleiden je graag!
Goed leiderschap begint bij jou. Wat drijft je als leidinggevende? Wat is je overstijgend perspectief? Wat zijn de overtuigingen en emoties die jouw gedrag als leider sturen? Bij Changekitchen helpen we je om de leider te worden die jij vanuit je diepste wezen wilt zijn.
Een omgeving die verandert, vraagt om meer specifieke vaardigheden van de leider dan een stabiele omgeving. Wij helpen je om rustig en veerkrachtig in te kunnen spelen op veranderingen. Zodat je je mensen vertrouwen kunt geven in complexe tijden.
Hoe zorg je ervoor dat je teams zo aanstuurt dat ze optimaal kunnen samenwerken? Hoe voorkom je dat er een ‘eilandcultuur’ ontstaat, dat je mensen blijven leren en dat ze werkgeluk ervaren? Wij helpen je om je team(s) optimaal aan te sturen.
Onze aanpak van leiderschapsontwikkeling maakt je bewust van de manier waarop overtuigingen en emoties je gedrag als leider sturen. We beginnen bij jou. Wat drijft je als leidinggevende? Wat is je overstijgend perspectief? We helpen je bij het vinden van jouw juiste balans. En we zorgen ervoor dat je in kunt spelen op veranderingen. Want een omgeving die verandert, vraagt om meer specifieke vaardigheden van de leider dan een stabiele omgeving. Leiderschap in tijden van verandering betekent: heldere doelen stellen, de organisatie verbinden met de buitenwereld en actief ruimte bieden aan de verandering.
Leiderschap zit vol met paradoxen. De tegenstelling tussen betrokkenheid en afstand nemen, tussen innovatie en terughoudendheid, en tussen veranderen en beschermen. Hiermee leren omgaan maakt of je een goede leider bent of kunt worden. Wie wil jij zijn als leider? In onze visie zijn zelfreflectie, bewust worden en het flexibel omgaan met deze paradoxen, de belangrijkste eigenschappen van een goede leider. Wij hebben de expertise in huis om je hierin te begeleiden.
Wij begeleiden (eind)-verantwoordelijken om effectief om te gaan met de complexe uitdagingen en dilemma’s van deze tijd.
Om toekomstbestendig te zijn, moeten organisaties wendbaar zijn en zich snel kunnen aanpassen aan veranderingen. Wat vraagt dat van leiders? In onze op maat ontwikkelde leiderschapsprogramma’s gaan we met die vraag aan het werk.
Wij hebben een ruim aanbod verdiepende trainingen op het gebied van leiderschap bij verandering, wendbaar organiseren, systeemdenken en persoonlijke leiderschapsontwikkeling.
Heb je een vraag over leiderschapsontwikkeling? Wil je weten hoe Changekitchen bij jouw vraagstuk kan helpen? Of gewoon even sparren? Neem contact met ons op, of schakel rechtstreeks met Thijs.
