Hoe zorg je voor een prettige werkomgeving, waar iedereen zich gewaardeerd voelt? Hoe pak je discriminatie op de werkvloer effectief aan, wat doe je met uitsluiting of een onveilige sfeer? En hoe maak je niet alleen ruimte voor verschillen, maar zorg je er ook voor dat deze omarmd én optimaal benut worden? Bij Changekitchen helpen we organisaties bij deze en andere vragen. Wij hebben expertise en ervaringskennis in huis op het gebied van diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid. Vanuit een duidelijke visie, ervaringsgericht werken en oplossingen op maat, zorgen we voor bewustwording en verandering.


‍

Wat wil je bereiken?‍‍

‍

Optimale resultaten binnen je team

Meer diversiteit en inclusie binnen je team leidt tot betere resultaten. Processen worden efficiënter en je weet medewerkers beter te binden. Samen met onze collega’s binnen Changekitchen brengen we in kaart wat er nodig is om verandering teweeg te brengen.

‍‍

Verschillen omarmen en benutten

‍We bieden volledige diversiteits- en inclusietrajecten, van een gedegen onderzoek naar de stand van zaken binnen je organisatie tot concrete werkvormen, een deskundig advies én tools en handvatten om met diversiteit & inclusie aan de slag te gaan. ‍

‍

Discriminatie en uitsluiting aanpakken‍

Merk je dat de sfeer binnen je team niet veilig en prettig is? Vermoed je discriminatie of krijg je hier signalen van? Dan kijken we graag met je mee. Wij creëren bewustwording en van daaruit verandering.

‍

Diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid: altijd maatwerk

Discriminatie en in- en uitsluitingsmechanismen ontstaan vaak onbewust, maar kunnen grote gevolgen hebben. Hoe ga je daar goed mee om? Bij Changekitchen geloven we dat er voor een complex thema als diversiteit & inclusie geen hapklare oplossingen zijn. Daarom bieden we altijd maatwerk. Daarbij hanteren we een duidelijke visie en diverse methodes en werkvormen, afgestemd op wat er binnen jullie organisatie nodig is. Ons onderscheidend vermogen zit in ervaringsgericht werken: door mensen te laten voelen wat er met ze gebeurt op cruciale momenten, creëren we bewustwording en zetten we de eerste stap naar verandering.  

We beginnen altijd bij het begin: door uitgebreide gesprekken te voeren met alle betrokkenen, brengen we in kaart waar organisaties of teams nu staan. Vanuit die basis organiseren we een werkvorm die bij jullie team of organisatie past, waarbij we input verzamelen vanuit de organisatie. Die input helpt ons om een visie en advies op te stellen op het gebied van diversiteit en inclusie. Geen stoffig document om in een la te stoppen, maar een plan vol praktische en laagdrempelige handvatten om direct verbetering te creëren binnen je organisatie.  

Bovendien doen we ons werk niet alleen vanuit een idealistische visie. Wij weten namelijk dat verschillen omarmen niet alleen leidt tot meer werkgeluk en een prettige sfeer, maar ook tot betere resultaten. Goed om rekening mee te houden: met onze inbreng schudden we organisaties of teams vaak grondig op. Als wij binnenkomen, komt er beweging. En verandering is onvermijdelijk.  

‍

‍

Wat kunnen we voor je doen?  

‍

1. Diversiteits- en inclusietrajecten

Je wilt iets met diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid binnen je organisatie. Maar waar moet je beginnen en hoe pak je het aan? Wij verzorgen graag een volledig traject rondom diversiteit en inclusie. Samen met jullie bepalen we waar je nu staat, wat er nodig is en geven we concrete handvatten om met diversiteit en inclusie aan de slag te gaan binnen je organisatie.

‍
2. Ontwikkelen van teams

Soms functioneert je team niet zoals je dat zou willen. Er wordt gediscrimineerd, bewust of onbewust, of er heerst om een andere reden geen veilige sfeer binnen het team. In beide gevallen kunnen we je helpen. Samen met onze collega’s binnen Changekitchen onderzoeken we wat er aan de hand is en hoe we je verder kunnen helpen.

‍
3. Trainingen en workshops

Wil je bewustwording creëren of juist concreet aan de slag met diversiteit & inclusie? Loop je tegen een specifiek probleem aan rondom in- of uitsluiting op de werkvloer? Wij bieden verschillende trainingen en workshops, van één of meerdere dagdelen, binnen dit thema. We gaan graag met je in gesprek over de doelstellingen van je workshop!

‍
4. Advies bij specifieke vraagstukken  

We zetten graag onze tanden in specifieke vraagstukken over diversiteit, inclusie, discriminatie, in- en uitsluiting en/of gelijkwaardigheid binnen je organisatie. Onze consultants geven een helder advies en (indien nodig) de handvatten die je nodig hebt om verder te kunnen met je vraagstuk.

‍

Waarom zou je iets doen met diversiteit & inclusie?

Hoe pijnlijk het ook is, iedereen discrimineert. Of dat nu op leeftijd, kleur, gender, geaardheid, achtergrond, beperking of op een ander kenmerk is. Vaak gebeurt dat onbewust en niet met de verkeerde intenties. Ongemerkt en onder de oppervlakte (of juist openlijk) kunnen dit soort uitsluitingsmechanismen leiden tot mindere (team)prestaties, meer ziekteverzuim en verloop. Van organisaties die inclusief werken, is bewezen dat ze beter presteren. Zij werken efficiënter, halen meer klanten binnen, weten medewerkers beter aan zich te binden en hun werk heeft een hoger rendement. Meer dan genoeg redenen dus om met dit thema aan de slag te gaan! Als je een vermoeden hebt van discriminatie, maar juist óók als je nog niet hebt gesignaleerd dat er sprake kan zijn van (onbewuste) uitsluiting. Samen bekijken we waar je staat en wat er nodig is om verschillen optimaal te benutten én daarmee je team optimaal te laten presteren.

‍
Vragen?

Stel ze aan Chandra Verstappen of Jerry Mac-Donald.

‍