Change Game | 62253 - Changekitchen

Over de Change Game

Gedrag is de beste voorspeller van gedrag. Vanuit die basis ontwikkelden we dit spel, waarin je samen ontdekt hoe de dynamiek in jouw team écht is als het er om spant. De Change Game geeft inzicht in gedragspatronen, overtuigingen en waarden bij veranderende omstandigheden. En helpt jou, of jouw team, om bewuster en effectiever om te gaan met veranderende situaties.

De Change Game is een laagdrempelige vorm om:

Inzicht te krijgen in gedrag en dynamieken binnen jouw team
Gedrag van jouw teamleden te kunnen voorspellen
Onzichtbare patronen te ontdekken
Het gesprek te voeren over samenwerking onder druk

Begeleiding van ervaren coaches

De Change Game wordt altijd gefaciliteerd door ervaren coaches. Zij zorgen voor reflectiemomenten tijdens het spel. Daarin komen vaak dingen naar boven die niet soepel verliepen in de samenwerking. Hoe voelde dat en waarom? Is daar een parallel te trekken naar veranderingen in het echte werk?

Voor wie is de Change Game?

Van directie tot de mensen op de werkvloer: dit spel is er voor iedereen die met anderen samenwerkt. Wil je weten hoe jij samenwerkt? Welke dynamieken er ontstaan wanneer de druk in jouw team oploopt? En hoe je hier bewust mee om kunt gaan? Let the games begin!

We spelen de Change Game in groepen van 4 tot 7 personen, die al hebben ervaren hoe het is om samen te werken. Bij grotere groepen adviseren wij 2 begeleiders.

Dit spel is tevens geschikt om in te zetten voorafgaand aan een (organisatie)verandering, of als tussentijdse check-in.

Zo spelen we de Change Game

De Change Game bestaat uit 5 rondes en duurt ongeveer 2,5 uur om te spelen. Afhankelijk van de tijd die voor het spel is, kunnen er rondes opnieuw worden gespeeld, of kan de vijfde ronde achterwege gelaten worden.

Voorbereiding

We bereiden het spel graag goed met je voor. Zo kunnen we tijdens het spel inspelen op zaken die van belang zijn voor het team.

De Change Game

We spelen 5 rondes. Tijdens ronde 1 leren de spelers het spel kennen, zodat tijdens ronde 2, 3 en 4 de druk kan worden opgevoerd. Na de vierde ronde is er een reflectie, waar we de inzichten bespreken. Als de tijd het toelaat, spelen we ronde 5. In deze laatste ronde kunnen spelers toepassen wat ze hebben geleerd tijdens de reflectie.

Het gesprek achteraf

Na het spel nodigt de facilitator de spelers uit om te reflecteren op ieders gedrag (doen), gedachten en overwegingen (denken) en waarden en overtuigingen (zijn). En vervolgens een link te leggen naar hun werk en omgaan met veranderingen. Aansluitend is er ruimte voor dialoog en voor onderzoekende vragen vanuit de facilitator en spelers.

Data & Locatie

Geen tijdsloten gevonden

Locatie

We komen de Change Game graag bij jou op locatie spelen. Alles wat er voor nodig is, nemen we mee.

Changekitchen beschikt ook over een eigen trainingslocatie, gevestigd in De Pastoe Fabriek in Utrecht. Informeer gerust naar de mogelijkheden om deze locatie in te zetten voor deze of andere bijeenkomsten.

Veel gestelde vragen

De meest gestelde vragen en antwoorden over deze training.

Heb je nog een andere vraag?

Neem dan gerust contact met ons op. Bel ons op 030 304 12 10 of stel je vraag via het contactformulier.

Kan het spel ook zelfstandig gespeeld worden?

De Change Game wordt gespeeld onder begeleiding van een ervaren coach, die het proces vanaf een externe positie bekijkt. Hij of zij herkent snel eventuele pijnpunten en kan deze op een luchtige manier onder de aandacht brengen.

Wanneer kan ik de Change Game inzetten?

Je kunt de Change Game op verschillende momenten inzetten, maar het meest effectief is het spel als onderdeel van een verandertraject. Bijvoorbeeld voorafgaand of bij aanvang, om direct inzicht te krijgen in mogelijke knelpunten, maar ook als tussentijdse pijlstok.

Voor welke teams is de Change Game geschikt?

Het is belangrijk dat de deelnemers al in bestaande teams met elkaar samenwerken. De Change Game is niet geschikt voor nieuwe teams.

Waarom Changekitchen?

Changekitchen biedt praktijkgerichte en op maat gemaakte trainingen die zijn afgestemd op de leerbehoeften van deelnemers. Onze trainers zijn niet alleen opleiders, maar ook actieve coaches en adviseurs, waardoor ze de theorie direct koppelen aan praktijkervaringen. Er wordt gewerkt in kleine groepen, wat ruimte biedt voor persoonlijke vragen en verdieping. Daarnaast investeren we continu in verbetering en innovatie: we integreren nieuwe modellen zoals Agile HR, stimuleren ‘learning by doing’ met interactieve formats zonder PowerPoint, en zorgen voor een sterke verbinding met de praktijk doordat onze trainers actief zijn bij klanten.

Onze trainers

Vivan Meine

Mira Sinjorgo

Meer trainingen ontdekken?

Change Kitchen BHAG sessie foto Pim Geerts PIMG1600

Organisatieopstelling

Systemisch werken

Soms kom je in je opgave op een punt waarop je merkt dat iets schuurt. Besluiten blijven uit, samenwerking stokt, of er lijkt een onzichtbare dynamiek in de weg te zitten.

Geen geplande data

0.5 dag(en)

1-3 jaar ervaring

Lees meer

9-daagse Studiereis Suriname

Studiereis

Wij geloven dat echte ontwikkeling plaatsvindt als je je door andere perspectieven laat verrassen. Daarom organiseert Changekitchen al 15 jaar bijzondere studiereizen. Voor mensen die nieuwsgierig zijn naar onbekende werelden en nieuwe inzichten waarmee zij zich persoonlijk en professioneel verrijken. Onze volgende reis, van 5 tot en met 14 maart 2026, gaat naar…. Suriname!

5 maart 2026

10 dag(en)

Inschrijven Lees meer

Change Kitchen BHAG sessie foto Pim Geerts PIMG1581

Opgavegericht Werken

Opgave Gericht Werken

Wil je weten hoe opgavegericht werken de praktijk eruit ziet? Of ben je op zoek naar kennis en tools waarmee je opgavegericht werken binnen jouw organisatie naar een hoger niveau brengt? Deze stevige 2-daagse training Opgavegericht Werken geeft jou inzichten en handvatten zodat je zelf met opgavegericht werken aan de slag kunt.