“Van zachte landing naar volle bak aan de slag.”

Nieuwe collega’s brengen altijd een frisse blik mee. Daarom laten we hen zelf vertellen hoe het is om bij Changekitchen te komen werken. In deze editie spreken we Daniël Koers, die na zijn tijd in Wenen onverwacht in het verandervak rolde.

Hoe ken je Changekitchen en wat was je eerste indruk? 

“Ik ken Changekitchen via via. Ik had in Amsterdam in de NGO wereld (niet-gouvernementele organisatie) gewerkt en was op zoek naar iets nieuws, het liefst iets internationaals. Thijs en ik raakten gesprek over zijn werk en over Changekitchen. Hij vertelde zo’n tof verhaal dat ik aan het einde gekscherend vroeg: heb jij geen baan voor me? Hij zei dat het niet zo werkte, maar het gesprek bleef toch hangen.

Later ben ik teruggekomen met de vraag of ik me bij Changekitchen kon ontwikkelen tot adviseur. Ik wilde graag projectmanagementervaring opdoen, maar met beperkte ervaring een baan krijgen, was lastig. Ik zocht dus een plek waar ik kon werken én leren, zonder dat het een stage of traineeship werd.

Mira (lead Mensen) hielp me om een klus te vinden. Dat lukte, en ik mocht als PMO ondersteuner meedraaien. Daarnaast kreeg ik leeruren. Voor ik het wist had ik al meerdere klussen en nu werk ik als adviseur.”

Wat was je eerste indruk toen je binnenkwam?

“Dat ik direct aan een opdracht kon werken, was een goed begin. Ik kon gelijk de handen uit de mouwen steken. Daarnaast had ik gelukkig ook veel ruimte om te landen. Changekitchen is een zelfsturende organisatie, en dat werd al gelijk bij de onboarding duidelijk. Er is bijvoorbeeld geen vast format voor nieuwe collega’s, maar de check ins met je onboarding buddy helpen om snel wegwijs te worden. 
Zodra collega’s merken dat je er bent om te leren, helpen ze daar graag bij.

Op de momenten dat ik geen opdracht had, vroeg ik aan mijn collega’s of ik een keer met hen mee mocht. Gewoon als extra paar ogen. Zo leerden ik iedereen snel kennen, en merkte ik ondertussen waar ik waarde kon toevoegen.”

Klopt die eerste indruk nog steeds? 

“De start voelde als een zachte landing, maar nu ben ik echt keihard aan het werk. Maar ik vind het leuk, ik ben volle bak aan de slag, daar krijg ik energie van!

Hoe ben je in het verandervak terechtgekomen? 

“Dat is toevallig zo gelopen. Ik was 26, had een onderzoeksmaster conflictstudies en een jaar als lobbyist gewerkt. Mijn expertise zit in conflictonderzoek in oorlogsgebieden. Tijdens het verkennen merkte ik dat er best veel overlap is tussen internationale conflictbemiddeling en verandering binnen organisaties. Dat neem ik mee. Ik ben geen Managementteam coach, dat zou ook raar zijn, want ik ben nooit manager geweest. Maar ik kijk waar ik waarde toevoeg, en dat kan op de meest onverwachte plekken.”
 

Wat breng jij als persoon en in ervaring mee?

“Mijn atypische studierichting, denk ik. Ik ben onderzoekend en maatschappelijk ingesteld. Veel mensen hebben een hekel aan lange rapporten, ik niet. Ik hou van rapporten, beleid, lezen, onderzoeken. Mijn vraagstelling is ook vaak analytisch. Collega’s hebben vaak een vlotte babbel. Ik ben wat stiller en luister meer. Niet omdat ik de kat uit de boom kijk, maar omdat ik graag goed luister. Dat brengt een extra laag in gesprekken.”

Voor welke droomopdracht mogen mensen jou bellen?

 
“Als lobbyist werkte ik op Europees niveau. Ik vond het Brusselse wereldje fascinerend, dat hyperpolitieke waar iedereen dealtjes maakt. Ik zou die dealtjescultuur graag willen aanpakken. Kijken hoe je politieke organisaties opener kunt maken. En hoe je Europese NGO’s of lobbygroepen kunt helpen om ethisch beleid groter te maken. Zo’n klus zou voor mij een droomopdracht zijn. En misschien ooit weer iets met conflictbemiddeling. Dan kijken wat we wél kunnen doen, zelfs in nare conflicten. Dat vind ik interessant.

Bij Changekitchen moet je je eigen kansen maken. Denken in mogelijkheden en samen onderzoeken wat wél kan. Ook in kleine organisaties waar weinig ruimte lijkt voor verandering. Misschien kun je daar toch een stap zetten. Voor dat soort vraagstukken hou ik nu mijn ogen open.”