Merk je dat de samenwerking binnen je team stroef verloopt? Worden doelen niet gehaald, is er gedoe onderling of lijkt het alsof iedereen op een ander spoor zit? Misschien is er onduidelijkheid over rollen, of mist het team eigenaarschap en energie. Bij Changekitchen helpen we teams om weer in verbinding te komen – met elkaar én met hun opdracht. Dat doen we voor teams in complexe contexten: overheden, zorginstellingen, onderwijsorganisaties en maatschappelijke samenwerkingsverbanden. Vaak in verandering, onder druk of met een stevige opgave. En altijd met een focus op duurzame samenwerking.
Een goed begin is het halve werk. We begeleiden teams bij het helder krijgen van hun opdracht, het (her)formuleren van rollen en het creëren van een stevige basis voor samenwerking. We zorgen dat het team goed gepositioneerd wordt in de organisatie en dat iedereen zich committeert aan het gezamenlijke doel.
Soms loopt een team vast in processen, communicatie of onderlinge relaties. Wij helpen om patronen te herkennen, te doorbreken en opnieuw richting te geven. Om kracht te benutten, eigenaarschap te nemen en potentieel te realiseren. Bovendien zijn teams dé plek waar verandering vorm krijgt. Wij zorgen er (indien gewenst) voor dat je team de motor wordt van beweging binnen de organisatie.
Hoe maak je van een groep collega’s een (h)echt team? Wij begeleiden teams in het bouwen aan vertrouwen, het versterken van feedbackcultuur en het ontwikkelen van een gezamenlijke identiteit. Zo ontstaat er een veilige werkomgeving waarin mensen zich uit durven te spreken en verantwoordelijkheid durven te nemen.
Bij Changekitchen geloven we in maatwerk. Elk team is uniek, en dus is elk traject anders. Bij ons vind je daarom geen standaardmodellen, maar een aanpak die afgestemd is op het team en de situatie. We beginnen daarbij niet bij de teambasis, maar maken de teambasis: samen met de mensen binnen de organisatie, en met aandacht voor contact, contract en context, creëren we een stevig fundament om op te bouwen. Ook in het vervolgtraject staat co-creatie centraal: samen met het team ontwerpen we het traject, de interventies en de leerdoelen. Daarnaast onderscheiden we ons door op drie lagen te werken: bovenstroom (structuur en processen), onderstroom (gedrag en cultuur) én buitenstroom (context en opdracht) én combineren we systemisch werken met een agile mindset. We kijken naar het geheel, maar blijven praktisch en doelgericht.
Bij Changekitchen doen we precies dat wat nodig is om je doelstellingen te bereiken. Daarbij kunnen we een breed palet aan methodieken inzetten, zoals teamopstellingen en systemische interventies, scrum, lean en agile frameworks, teammanifesten en samenwerkingscontracten, design thinking, pressure cookies, Theory U, Lencioni en Situational Leadership. Samen bekijken we hoe we de meeste impact kunnen creëren!
Voor nieuwe teams bieden we inspirerende teamstartsessies: we begeleiden de start, maken de opdracht helder en zorgen voor een stevige basis.
Wil je de samenwerking, het eigenaarschap en de resultaatgerichtheid van je (bestaande) team versterken? Wij bieden teamcoachingstrajecten die daadwerkelijk verbetering brengen.
Onze kennis over teamcoaching delen we graag in workshops en inspiratiesessies! We vertellen je meer over thema’s als feedback, teamdynamiek, zelforganisatie of samenwerken in verandering.
Loopt er iets vast binnen je team, loopt de samenwerking niet soepel of zijn er acute spanningen? Wij kunnen snel schakelen om je meteen verder te helpen.
Het liefst willen we dat je Changekitchen na verloop van tijd niet meer nodig hebt. Daarom zorgen we er graag voor dat het team zelfstandig verder kan. We evalueren, borgen en versterken de leeropbrengsten.
Heb je een vraag over teamcoaching? Wil je weten hoe Changekitchen bij jouw vraagstuk kan helpen? Of gewoon even sparren? Neem contact met ons op, of schakel rechtstreeks met Annemieke.
